외국인 근로자 채용 가이드

민간 직업소개소를 통해 채용할 수 있는 외국인은 다음 체류자격 소지자입니다. • F-2(거주), F-4(재외동포), F-5(영주), F-6(결혼이민) 이 비자를 가진 외국인은 별도의 고용허가 없이 채용이 가능합니다. E-9(비전문취업), H-2(방문취업) 비자 소지자는 고용허가제를 통해서만 채용 가능하므로, 저희 서비스 대상이 아닙니다.

1단계: 구인 의뢰 사업주님이 구인 양식을 작성합니다. 업종, 근무조건, 급여, 필요 인원 등을 입력합니다. 2단계: 인력 매칭 등록된 구직자 중 조건에 맞는 인력을 선별하여 소개합니다. 3단계: 면접·채용 결정 사업주님이 소개받은 인력과 면접 후 채용 여부를 결정합니다. 4단계: 근로계약 체결 채용이 확정되면 사업주와 근로자가 직접 근로계약을 체결합니다. 5단계: 취업 후 관리 취업 후 90일간 근무 적응을 지원합니다. 문제 발생 시 새로운 인력을 소개합니다.

• 구인 의뢰 등록: 무료 • 소개 수수료: 실제 채용이 확정된 후에만 발생 • 구체적인 수수료는 업종, 인원, 조건에 따라 다르며 상담 시 안내드립니다. 채용이 이루어지지 않으면 비용이 발생하지 않습니다.

• 근로계약서는 반드시 서면으로 작성하고 쌍방이 보관해야 합니다. • 외국인도 내국인과 동일하게 근로기준법, 최저임금법이 적용됩니다. • 4대 보험(국민연금·건강보험·고용보험·산재보험) 가입이 의무입니다. • 체류자격 확인 후 채용해야 하며, 불법체류자 고용 시 사업주에게 과태료가 부과됩니다.