일용직 연차 — 한 달 개근에 하루, 5인 이상 현장에서 매일 나오는 반장님이면

"일용직도 연차가 있어요?" 답은 "하루짜리에는 없고, 이어서 나오면 생깁니다"입니다. 근로기준법은 일용직을 따로 빼 두지 않아서, 일용은 계약 형태일 뿐 면제 사유가 아닙니다. 가르는 것은 두 가지, 사업장이 5명 이상인지와 한 달을 개근했는지입니다.

법이 정한 것

항목	내용	근거
1년 미만	1개월 개근할 때마다 유급휴가 1일	근로기준법 제60조 제2항
1년 이상	1년간 80% 이상 출근하면 15일	같은 조 제1항
수당	쓰지 못한 휴가는 통상임금 또는 평균임금으로 지급	같은 조 제5항
소멸	1년 미만자의 휴가는 입사일부터 1년 안에 쓰지 않으면 소멸	같은 조 제7항
적용 제외	상시 4명 이하 사업장은 연차 규정 미적용	근로기준법 제11조 제2항, 시행령 별표 1

일용에 왜 헷갈리나

하루 단위 계약이 매일 새로 맺어지면 "1개월 계속근로"가 없어 보입니다. 그런데 고용노동부 행정해석은 일용관계가 끊기지 않고 반복·갱신되면 상용근로자로 봅니다. 같은 현장에 매일 나와 한 달을 넘긴 반장님은 계약서 제목이 일용이어도 계속근로로 보는 것이 안전합니다. 판단 기준은 계약서의 낱말이 아니라 근로관계가 실제로 끊겼는지입니다.

예를 들면

상황	연차
3주 현장에 매일 나온 반장님	없음. 1개월이 안 됩니다
6주 현장에 매일 개근(5명 이상 사업장)	1일
3개월 현장에 매달 개근	3일
하루 이틀씩 띄엄띄엄 부른 반장님	없음. 근로관계가 그때마다 끊깁니다
위 어느 경우든 상시 4명 이하 사업장	없음. 연차 규정 자체가 적용되지 않습니다

현장이 하기 편한 방법

1. 기간이 정해진 현장은 근로계약서에 기간을 적습니다. 그러면 개근을 세는 기준이 분명해집니다.
2. 노임대장의 근로일로 개근을 확인합니다. 한 달 개근이면 하루가 생긴 것으로 적어 둡니다.
3. 현장이 끝날 때까지 쓰지 못했으면 마지막 정산에 하루치 통상임금을 더합니다. 일당이 8시간 값이면 그 하루치입니다.

5인 미만이면

연차는 없지만 주휴수당, 최저임금, 퇴직금은 그대로입니다. 규모로 빠지는 것과 그대로인 것은 별도 글에 정리해 두었습니다. 상시 인원은 그 현장에서 일용을 포함해 평균 몇 명이 일했는지로 셉니다.

저희 방식

기간 현장을 배차할 때 "한 달을 넘기면 연차와 보험 기준이 생깁니다"라고 접수 때 한 번 말씀드립니다. 계산과 지급은 현장이 하시고, 저희는 노임대장의 근로일이 맞도록 협조합니다.

정리

5명 이상, 한 달 개근, 하루. 하루짜리엔 없고 이어지면 생김. 전화 주실 때 "한 달 넘는 현장인데 연차는요?"라고 물으시면 이 표대로 답해 드립니다.