일용직 산재보험 — 하루만 일해도 적용, 개인사업자 현장도

"하루 부른 사람이 다치면 어떻게 돼요?" 현장이 가장 걱정하시는 질문입니다. 답은 명확합니다. 산재보험은 사업장이 근로자를 쓰는 순간 법으로 적용되고, 하루짜리 일용직도 예외가 아닙니다. 가입 신고를 안 했다고 보상이 안 나오는 것이 아니라, 보상은 나가고 사업주가 나중에 그 부담을 지는 구조입니다. 그래서 신고를 미루는 것이 사업주에게 제일 손해입니다.

다쳤을 때 순서

1. 응급 조치와 병원 — 먼저 사람. 가까운 병원으로 옮기고, 산재 지정 병원이면 처리가 빠릅니다.
2. 저희에게 전화 — 반장님이 저희를 통해 오셨으면 저희도 바로 알아야 합니다. 병원 동행과 연락을 돕습니다.
3. 요양급여 신청 — 반장님 본인이 신청서를 쓰고 병원이 소견을 붙여 근로복지공단에 냅니다. 사업주 확인란은 현장이 써 주시면 되고, 사업주가 확인을 거부해도 신청은 됩니다.
4. 공단 조사와 결정 — 업무상 재해로 인정되면 치료비와 휴업급여가 나갑니다.
5. 재발 방지 — 같은 자리에서 또 다치지 않게 무엇이 문제였는지 현장이 정리합니다.

현장이 헷갈리는 세 가지

오해	실제
"일용직은 산재 안 되죠?"	됩니다. 하루만 일해도 적용됩니다.
"우리는 개인사업자라 해당 없죠?"	개인사업자도 근로자를 쓰면 당연 적용 사업장입니다. 1인 사업주가 반장님 한 명을 불러도 같습니다.
"신고 안 했으니 우리가 치료비 다 내야 하죠?"	치료비를 사업주가 직접 다 내는 구조가 아닙니다. 공단이 보상하고, 미신고 기간에 대해 사업주에게 보험료와 급여 일부를 징수합니다.

고용보험과 다른 점

산재보험은 국적·체류자격·근로시간과 관계없이 전부 적용됩니다. 고용보험은 비자와 근로시간에 따라 갈립니다. 4대보험을 한 묶음으로 생각하시면 이 차이에서 실수가 납니다. 일용직 고용보험 신고 글에 그 차이를 적어 두었습니다.

현장이 미리 해 두실 것

• 산재보험 성립 신고(근로복지공단). 이미 사업장이 등록되어 있으면 일용직은 근로내용확인신고로 신고가 됩니다.
• 다쳤을 때 갈 병원을 하나 정해 두기(산재 지정 병원이면 편합니다)
• 안전화·장갑·헬멧 규정을 첫 아침에 한 번 말씀해 주기

저희 방식

저희는 소개만 하므로 보험의 당사자는 현장과 반장님입니다. 다만 반장님이 다치면 저희도 같이 움직입니다. 병원, 공단 서류, 현장과의 연락을 돕는 것까지가 저희 몫이고, 그 뒤 보상은 공단과 현장 사이의 일입니다.

정리

하루 일해도 산재는 적용되고, 신고를 안 했다고 안 나오는 것이 아니라 사업주 부담이 커질 뿐입니다. 전화 주실 때 "다쳤는데 어떻게 해요?"라고 하시면 위 순서대로 같이 움직입니다.