채용 시 안전교육과 작업 전 TBM — 잡부 첫날 현장이 해 줄 교육, 시간과 내용

"하루 쓰는 사람한테도 교육을 해야 하나요?" 네. 채용 시 교육은 일용근로자를 위해 시간이 따로 정해져 있을 정도로 당연한 의무입니다. 다만 한 시간짜리 강의를 하라는 뜻이 아니라, 그 현장의 위험을 첫 아침에 알려 주라는 뜻입니다. 시간과 내용, 그리고 10분 TBM으로 하는 법을 적습니다.

교육 종류와 시간

교육	누가 대상	시간	근거
채용 시 교육	일용근로자, 근로계약 1주일 이하	1시간 이상	산업안전보건법 제29조, 시행규칙 별표 4
채용 시 교육	1주일 초과 1개월 이하 / 그 밖의 근로자	4시간 이상 / 8시간 이상	같은 별표
특별교육	위험한 작업(비계 조립·해체, 밀폐 공간, 높은 곳 등)에 들어가는 일용근로자	2시간 이상	같은 별표, 대상 작업은 별표 5
건설업 기초안전보건교육	건설 일용근로자, 채용 전 이수	4시간	산업안전보건법 제31조

특별교육을 한 경우에는 채용 시 교육을 한 것으로 봅니다. 또 기초안전보건교육을 이수한 건설 일용근로자를 채용할 때는 채용 시 교육을 하지 않아도 됩니다(산업안전보건법 제29조 제2항 단서). 그래도 첫 아침 10분은 그 현장의 위험을 알려 주는 자리라 하시는 편이 안전합니다.

첫 아침 교육에 넣을 것

• 오늘 무슨 일을 어떤 순서로 하는지
• 이 현장에서 위험한 자리 — 살아 있는 배선, 개구부, 밟으면 안 되는 바닥, 차가 다니는 통로
• 보호구 — 무엇을 언제 쓰는지, 어디 있는지
• 하면 안 되는 일 — 높은 곳, 장비, 전기. 저희 글 «잡부에게 시키면 안 되는 일»의 열 가지
• 다쳤을 때 — 누구에게 말하고, 어느 병원으로
• 화장실, 물, 쉬는 시간, 지시하는 사람이 누구인지

TBM 10분 순서

1. 오늘 작업 한 줄
2. 위험 포인트 셋
3. 보호구 확인(눈으로)
4. 신호와 연락 방법
5. 사고 시 순서
6. 질문 받기

이 여섯을 말하고 참석자 이름과 서명을 받으면 그것이 교육 기록입니다. 채용 시 교육은 첫날 한 시간 이상이 기준이니, TBM 10분에 현장 안내와 보호구 착용 연습, 작업 순서 설명까지 더해 시간을 채우시면 됩니다.

기록을 남기는 이유

교육은 했다는 것을 증명할 수 있어야 합니다. 날짜, 내용, 참석자 서명이 있는 종이 한 장이면 됩니다. 사고가 났을 때와 감독이 나왔을 때 이 종이가 현장을 지킵니다.

저희 방식

반장님께 배차 문자를 보낼 때 "첫 아침 교육 받으세요"라고 넣습니다. 특별교육이 필요한 작업에는 잡부를 보내지 않고, 접수 때 그런 작업이 있으면 기능공이나 업체가 맡는지 확인합니다.

정리

일용근로자도 채용 시 교육 1시간 이상, 위험 작업은 특별교육, 첫 아침 TBM 10분에 서명까지. 전화 주실 때 "첫날 교육은 저희가 합니다"라고 하시면 반장님께 그 시간을 비워 두라고 전합니다.